En este nuevo articulo vamos a explicar los motivos para que exista un despido disciplinario y cuando está justificada esta sanción grave.
La normativa laboral recoge un listado de los incumplimientos del trabajador que llevarían a un despido laboral o cese disciplinario. Pero siempre, sean cuales sean los que finalmente se imputen, recordemos que han de ser faltas graves en el trabajo y debe demostrar y justificar siempre la empresa que ha sido culpa del trabajador.
Las principales causas , en un despido disciplinario los motivos pueden ser:
- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad injustificadas
- Indisciplina o desobediencia a superiores en el trabajo
- Faltas de respeto graves verbales o maltrato físico
- Transgresión de labuena fe contractual
- Reducción grave, continuada y voluntaria de la productividad en el trabajo
- Beber alcohol o toxicomanía, si es habitual y repercute negativamente en el trabajo
- Acoso discriminatorio a otros miembros de la empresa, por su raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
- Acoso grave y repetido o mobing a otros compañeros.
¿Cuándo el Despido disciplinario no justificado o tiene causas insuficientes?
Un despido disciplinario injustificado podría existir si la empresa no dice la verdad en sus argumentos, es decir, si se trata de un despido disciplinario con falsas acusaciones. En consecuencia, el despido disciplinario sin causa, «falso» o fraudulento, se suele calificar como despido improcedente. En esos casos, el afectado cobraría una indemnización por despido disciplinario improcedente.
Pero también se podría catalogar de improcedente si las acusaciones, pese a ser ciertas, son graves pero no se observa culpabilidad en la actitud del trabajador
Puede existir causas justificadas por una actitud negligente motivada por adicciones como alcoholismo o drogadicción que este justificada por el trabajador y no sea culpable o intencionalidad.
El preaviso en el despido disciplinario
En un despido disciplinario, el empresario no tiene la obligación de avisar al trabajador con antelación. Tenlo en cuenta, ¡te pueden echar de inmediato! En el despido disciplinario, el preaviso de 15 días no existe, como sí sucede
Si bien no hay preaviso en un despido disciplinario, el plazo para aplicar la sanción de despido por haber cometido una falta muy grave es de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de ella. Y, en cualquier caso, no se pueden superar los seis meses desde que sucedió el incumplimiento.
Despido disciplinario: tipos y ejemplos
Los despidos laborales pueden ser de tres tipos:
- Procedente, si es correcto porque se ha demostrado la causa alegada por el empresario y esta, además, se ajusta a la ley.
- Improcedente, cuando no tiene un motivo suficientemente justificado. Implica percibir una indemnización por despido improcedente.
- Nulo, si es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales. Por ejemplo, el despido de una trabajadora solo por estar embarazada, alegándose un motivo disciplinario no existente.
Despido disciplinario y consecuencias
Según cuál sea su calificación (procedente, improcedente o nulo) un despido disciplinario tiene consecuencias. La primera consecuencia es que el trabajador no tiene derecho a indemnización en un despido disciplinario, salvo que después se determine que es improcedente.
Lo que sí cobrarías tras un despido disciplinario es el finiquito, una liquidación de cantidades que ya has generado pero aún no has percibido y que es distinta a la indemnización: vacaciones no disfrutadas y pendientes, horas extra no percibidas, etc.
Recuerda que el despido disciplinario no impide el derecho a cobrar el desempleo, si tiene suficiente tiempo cotizado y ha generado este derecho – y te encuentras en situación legal de demandante de empleo
Indemnización despido disciplinario
Tras un despido disciplinario el trabajador , no tiene derecho a cobrar ninguna indemnización. Pero recuerda que, en el despido disciplinario, el finiquito siempre es obligatorio recibirlo. Incluso aunque reclames y se confirme que es un despido disciplinario procedente.
Indemnización por despido improcedente
Por el contrario, el despido disciplinario tendrá indemnización si acaba calificándose de improcedente, como también hemos mencionado en anteriores párrafos. La indemnización en ese supuesto tiene dos variantes:
-Para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, es de 33 días por año trabajado. Pero con un tope a percibir: 24 mensualidades.
– Y si el contrato es anterior a esa fecha, corresponderán 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive). En este segundo cómputo, el límite es mayor, y alcanza 42 mensualidades. Pero se utilizará la fórmula de 33 días por año trabajado durante el tiempo cotizado desde el 12 de febrero de 2012 en adelante, si lo ha habido.
Procedimiento de la empresa para iniciar un despido disciplinario
Siguiendo el procedimiento de despido que impone la ley, el despido disciplinario debe quedar reflejado en la carta de despido. Puede comunicarse verbalmente, lo que es muy común. Sin embargo, la normativa exige su formalización escrita a través de una carta que cumpla los requisitos que vamos a indicar a continuación.
En la carta de despido deben exponerse claramente las cauas del del despido disciplinario (de forma precisa y clara, no mediante expresiones genéricas). Siempre es imprescindible que exponga, con detalles en concreto, las faltas graves en el trabajo que han desembocado en el despido.
¿Puedo reclamar un despido disciplinario?
Si quieres reclamar contra un despido de estas características, porque tu despido disciplinario se basa en falsas acusaciones, puedes hacerlo. No te conformes si no es cierta su afirmación ni hay pruebas de haber cometido una falta muy grave por tu parte.
En primer lugar, firma la carta de despido como NO CONFORME. Y después, pide hora para un acto de conciliación, o pide ayuda a un abogado especializado para que lo haga en tu nombre. En este trámite se intenta llegar a un consenso con la empresa, de manera que ambas partes queden satisfechas. Aunque esto, en muchas ocasiones, no es posible.
¿Qué plazo legal existe para la demanda judicial?
En caso de que en el acto de conciliación no se alcance un acuerdo, te recomendamos que tu abogado interponga una demanda judicial. El plazo para presentarla es de 20 días hábiles desde que se notificó el despido.
¿Y si las causas del despido disciplinario son ciertas?
Si en realidad sabes que has cometido una o varias faltas graves en el trabajo y, por tanto, tu despido disciplinario no es falso, o es tu abogado quien te corrobora que son correctos los motivos de tu despido disciplinario, intenta mirar tu situación desde otra perspectiva. Aprovecha tu situación legal de desempleo para buscar un trabajo que se adapte mejor a ti.
Además, recuerda que el despido disciplinario tiene derecho al desempleo , y podrías cobrarlo si cumples los requisitos para ello del tiempo de cotización mínimo exigido.
Recuerda que siempre debes consultar tu caso particular a un abogado laboralista experto para que revise tu caso y no se pasen los plazos legales
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